Anunț important pentru români! Noi zile libere prevăzute în Codul Muncii. Când vor putea fi acordate

Românii vor beneficia de noi drepturi la locul de muncă! Aceste drepturi au fost prevăzute deja în Codul Muncii și vor intra în vigoare de anul viitor. Despre ce este vorba.

Legea 283/2022, care a modificat Codul Muncii și care a intrat în vigoare la sfârșitul lunii octombrie, a adus multe beneficii pentru salariați. Potrivit acestei legi, românii vor putea beneficia de 10 noi drepturi ce vor fi aplicate începând de anul viitor. Primele două drepturi vin la pachet cu zile libere.

(CITEȘTE ȘI: Bugetarii ar putea beneficia de încă 3 zile libere, începând de anul viitor. Ce pregătește Ministerul Muncii)

Beneficiile pe care le vor avea salariații români, începând de anul viitor

Legea 283/2022 a introdus noi aliniate, respectiv drepturi ce vor fi aplicate salariaților români, începând cu luna ianuarie a anului 2023. Potrivit informațiilor care se regăsesc pe Avocatnet.ro, cele 10 drepturi de care vor beneficia salariații români sunt:

1.Dreptul de a fi alături de familie pentru situații neprevăzute. Astfel, în cazul în care vor apărea evenimente neprevăzute în familia angajatului, acesta va putea primi un repaus în limita a 10 zile lucrătoare într-un an și vor fi plătite de către angajator, însă, atenție, aceste zile trebuie recuperate de către salariat.

„Eu sunt Ilinca”. Soția lui George Simion anunță o surpriză editorială în podcast-ul...

Denise Rifai, prima reacție după fotografiile cu Geoană în vizite la Ana Cătăuță:...

 2. Dreptul de a cere concediu pentru a îngriji o persoană apropiată care suferă de o boală gravă. În acest caz, angajatorul poate acorda, la cerere, un concediu de îngrijire a unui membru din familia salariatului respectiv, și poate avea o limită de 5 zile lucrătoare pe an.

3. Dreptul de primi mai multe informații înainte de a lua o decizie privind angajarea sau schimbarea postului. Mai exact, totul se va face mult mai transparent, iar în acest caz, salariatul poate primi mai multe detalii față de contractul individual de muncă pe care urmează să îl semneze ulterior.

4. Dreptul de a avea mai multe detalii privind activitatea sa în CIM (contractul individual de muncă). Salariatul poate avea acces la mai multe informații despre activitatea sa prevăzută în CIM.

5. Dreptul de a nu fi supus unei noi perioade de probă. Mai exact, este vorba de condițiile perioadei de probă, nu doar durata acesteia.

6. Dreptul de a primi, în scris, detalii despre beneficiile extra-salariale, pe care le primește pe lângă salariu. Acest drept prevede condițiile privind plata orelor suplimentare și, dacă e cazul, cum e organizată munca în schimburi.

7. Dreptul de a cere trecerea pe un post vacant mai favorabil. Salariatul poate solicita trecerea pe un post de lucru mai avantajos, cu condiția de a fi vacant.

8. Dreptul de a cere un program de muncă individualizat. 

9. Dreptul de a nu fi concediat pentru cererea drepturilor nou-introduse în Codul muncii.

10. Dreptul de a fi informat despre politica de formare profesională a angajatorului. (VEZI ȘI: Noi categorii de salariați s-ar putea pensiona mai devreme! Ce condiţii trebuie să îndeplinească)